кто и как пробивается? или без знакомств никуда 

У меня в отделе (экономика) из пятерых два таких человека.
По просьбе руководства.
При этом руководство я предупредил сразу - если мне нужно 3 нормальных человека, то они и останутся в случае сокращений или еще каких пертурбаций. А так эти 2 клуши приходят, перекладывают бумажки и обсуждают своих йоркширских-терьеров. Я им ничего не поручаю важного - там отсканировать, отнести, счета разобрать.
Лично для меня, как руководителя, хреново одно - сильно демотивируется коллектив. Очень сложно объяснить Маше, которая работает, пыхтит как пчёлка, постоянно задерживается на работе допоздна, чтобы выполнить задачу, - почему она получает столько же, как и гламурная Катя с равным размером шпилек, ногтей и единственной извилины. А что касается затрат - я внутренне списываю их на представительские, т.к. реально протеже этих любимых чад не раз решали вопросы, которые отбивали затраты на них лет на 50 вперед.
Вот и вся философия, кому интересно.

Реальный пример из жизни. Пришел по объявлению устраиваться на работу. Прошел пару собеседований и меня приняли в штат. Через некоторое время узнаю от коллег шокирующую новость! О боже, у руководства есть РОДСТВЕННИКИ и ЗНАКОМЫЕ! Я стал мучиться вопросом "почему я?", "почему не они?". Может потому, что у меня больше опыта и знаний? Но нет, эту мысль я отогнал сразу. Для бизнеса ведь важно пристроить родственников и знакомых, а не получить прибыль.
За окном светало. Вот и ночь отошла, а ответа все небыло...
Похоже поговорка "у генерала есть свой сын" на мне сбойнула.

Есть родственники, а есть "рабочие лошадки". Если ты даже к утру до этого не догадался, то отсюда следует вывод... впрочем ладно, выводы опустим.

Ромыч писал : Есть родственники, а есть "рабочие лошадки". Если ты даже к утру до этого не догадался, то отсюда следует вывод... впрочем ладно, выводы опустим.

Я так понимаю у многоуважаемого временно безработного есть ответ на мой вопрос "почему работодатель взял специалиста, а не родственника или знакомого на работу"? С удовольствием выслушаю ваше мнение. Только желательно в развернутом виде, а не как вы любите "чих-пых догадайся сам".

Уважаемый, ответ содержится в предыдущем посте, или нам опять кого-нибудь адекватного подождать, пока он прийдет и вам все разжует?

Ромыч писал : Уважаемый, ответ содержится в предыдущем посте, или нам опять кого-нибудь адекватного подождать, пока он прийдет и вам все разжует?

Видимо вы не до конца прочитали мой предыдущий пост. Я просил вас именно разжевать мне ваш ответ. Но получил опять "чих-пых догадайся сам".

Цитата :Я просил вас именно разжевать мне ваш ответ

Ути пути, а сосочку вам не надо подать? или мож сопельки подтереть? Своей головой не умеем мыслить, привыкли чужими?

Ромыч писал :

Цитата ... :Я просил вас именно разжевать мне ваш ответ

Ути пути, а сосочку вам не надо подать? или мож сопельки подтереть? Своей головой не умеем мыслить, привыкли чужими?

Чих-пых догадайся сам. Ага?
И почему я должен за вас что то там додумывать?
Человеку не умеющему излагать свои мысли самое место работать сторожем на автостоянке.

Да перед вами любую мысль бесполезно излагать даже сторожу автостоянки, все равно до утра будете думать и не догоните.

Ромыч писал :.... Ибо крутой блат. Так что не надо рассказывать, как у нас все хорошо и светло. В России так было, есть и будет.

ой-ой-ой.

В России есть прекрасная поговорка (или пословица) : "Не надо перекладывать с больной головы на здоровую."
Повторюсь, что уже писал:

устраивайтесь в компании, которые не используют кумовство - они проживут дольше и быстрее будут развиваться. И при этом указываете, чем вы можете помочь компании. Почему принесете больше пользы, чем еще 100 кандидатов.

Зачем вам компания, которая так работает? Устраивайтесь в ту, которая принимает за реальные заслуги.

Или докажите работодателю, что вы можете его компании принести деньги, потому что это легко доказать, если вы действительно можете, а если не можете, то зачем вы нужны?

Ромыч писал : Да перед вами любую мысль бесполезно излагать даже сторожу автостоянки, все равно до утра будете думать и не догоните.

Не нужно передо мной что то там излагать сторожу. Вы мне изложите свою мысль в развернутом виде. Если это для вас не сложно.

Цитата :В России есть прекрасная поговорка (или пословица) : "Не надо перекладывать с больной головы на здоровую."

А я не делю здесь на черное и белое, сам устраивался и по знакомству, и по честному конкурсу. Так что тут скорей как повезет, ну и стараться тоже надо, безусловно. И думаю, любой из нас, когда ищет работу, просматривает и открытые источники, и пробивает варианты "по знакомству".

Цитата :Вы мне изложите свою мысль в развернутом виде

Прочтите пост outminder-а в начале страницы. Он фактически это все и описал. В его отделе есть и "рабочие лошадки", и "блатные". Помоему, все понятно любому достаточно разумному человеку. Сколько бы ни было блатных, рабочие лошадки все равно нужны в любой конторе. Ну что, прозрение не наступило еще?

я, например, считаю, что место с з/п хотя бы немного выше средней можно получить во многом благодаря протекции. И вовсе эта протекция не должна заключаться именно в родственных или оочень дружеских отношениях (хотя не исключается)... В наши дни немаловажно, чтобы твое резюме попало на стол к руководителю в нужное время! и не всегда обязательно вашему знакомому/родственнику молвить за вас словечко, просто в определенный момент ваше резюме оказывается перед глазами руководителя, ищущего сотрудника.
когда идет набор на вакантную должность, приходят кипы резюме... что такое резюме? лист бумаги, с определенным набором на нем букв и цифр, не всегда после его прочтения складывается объективное мнение о кандидате как о специалисте.
В Омске я 1,5 года и на работу устроилась по объявлению (через работа55, по-моему), прошла собеседование и бац, на работе... хотя чесс слово даже не надеялась, потому как приехала из другого государства, а специфика работы связана со знанием и применением законодательства.
Сейчас уровень з/п меня начинает не устраивать, поэтому если подвернется что-нидь "пооплачиваемее", обязательно поменяю место работы. И что то мне подсказывает, что на сегодняшний день именно протекция поможет мне изменить мое материальное положение))))

Ромыч, спасибо за развернутый ответ! Хоть он и не подходит под мой вопрос.
Я спрашивал почему взяли специалиста, А НЕ родственника или знакомого? Т.е. Есть родственник, есть человек с улицы. Принимают на работу человека с улицы. Почему?

у меня друг в Москве месяца два назад уходил с работы не по причине низкой зарплаты, а по причине должностных обязанностей. ему хотелось больше уклон в управление персоналом, а у него было управление проектами. ну, собственно поменял. причем поменял в самый разгар кризиса. и в зарплате не потерял. поменял без блата!