кто работает в Люксофт? 

Все там хорошо. Иди, если возьмут конечно.

Bodya писал : Все там хорошо. Иди, если возьмут конечно.

ты там работаешь? кем?

andreibk писал :ты там работаешь? кем?

Нет, не работаю. Никем.

собеседование проходит в 3 этапа.
Первый этап - это общение с кадровиком, спрашивают рядовые вопросы. Возможно попросят перевести англ. текст, технический естейственно.
Если понравился, проходишь дальше.
Второй этап - направляют в отдел. Общаешься с начальниками о предмете. Дают тест на SQL.
Если проходишь этот этап, то попадаешь на собеседование с менеджером проекта и там решается будут брать или нет.
Что касается зп, то на 1м этапе кричи, что хочешь 20ку, будут отнекиваться, скажут 14, а ты говори - ну хотябы 18 и т .д. В общем на сколько наторгуешься, столько и будешь получать.
Рост есть как в высь по тестировщику так и на параллельные ветки.

faxeron писал : собеседование проходит в 3 этапа.
Первый этап - это общение с кадровиком...

пытался устроиться техписом. знания есть, писать умею, техническое образование имею, в целом, комп с 7 лет под боком и программки всегда писались какие-то для себя, и в институте изучал, и с теорией и практикой субд на пример mysql знаком... много чего было. посчитал свои умения вполне достаточными (думаю, все догадываются, что навыки и образование програмиста для техписа совершенно не обязательны... хотя, в базовом виде у меня имеются))).

в итоге, мне прислали по почте тест. выполнил тест. отправил. уже ПОСЛЕ теста было собеседование с hr-менеджером... о работе почти не говорили. больше какой-то психологический разговор был такой... 20ку попросил интуитивно ))) почему не взяли - до сих пор не знаю, хотя пройденный тест потом показывал техпису уже с опытом работы — сказали вообще норм.

посему, у меня осталось впечатление лёгкого недоумения, касаемо рекрутинга и hr-менеджмента на "люкозаводе". хотя, может они таким образом на техписах "экономили" - каждому претенденту по кусочку - и готово ))))

а вообще, контору хвалили очень. друзья-знакомые там работают уже довольно долгое время. всё ништяк ))

faxeron писал ? :
.........

хороший ответ, спасибо.
ты сам там работаешь?

andreibk писал : ты сам там работаешь?

Нет не работаю.
Но пытался устроиться. Первый раз пошел в пустоту, ничего не зная. Провалил 1й этап, почему конечно не сказали.
Потом узнал, что там пара знакомых работает. Прокачал мозг по полной и пошел 2й раз, но видимо я у них уже в черном списке))).
Вообще совет: перед тем как отсылать резюме прочти книгу канера- тестирование ПО и изучи SQL. Если это сделаешь и пройдешь психологическую нагрузку, то должны взять))))

работающие там вряд ли писать будут. у них времени нет на форумы )))

Маньjak писал(а) : работающие там вряд ли писать будут. у них времени нет на форумы )))

Не стал бы так заявлять.

andreibk писал :чтоб на собеседовании быть подготовленным

По тому как устраивались туда некоторые знакомые могу сделать вывод: HR-юши там неадкватные.На отправленное по почте резюме тишина (хотя бы из вежливости подтвердили получение, а то может у них сервак почтовый упал , а ты тут ждешь ответа), потом вдруг через пару недель приглашают на собеседование.На собеседовании идет разговор ни о чем, из типовой "методички менеджера по персоналу" - типа определяют "психотип" (каламбур получился). После потерянных, на разговоры ни о чем, получаса или часа, начинают предлагать работу совершенно по другому направлению, относительно поданного резюме. По окончании беседы обещают связаться и опять пропадают на 2-3 недели.
В итоге, когда люскофтовцы вынырнули очередной раз, все уже успели найти другую работу.

PS Раньше понтов было меньше. Я например просто пришел и сразу побеседовал с руководителем проекта.
PPS Я там не работаю

KaraKodil писал(а) : HR-юши там неадкватные

да согласен! они никакосы. (впрочем таких много ХРюш)
еще общался с директором - странный, но доброжелательный человек
вообще мне там понравилось, поэтому и задумался туда устроиться

andreibk писал :

KaraKodil писал(а) ... : HR-юши там неадкватные

да согласен! они никакосы.

"Неадкватность" всё же означает немного не то.
Вполне адекватно побеседовали с HR, дальше собеседование со спецом ... но по Оracle (а позиция MS SQL), дальше со спецом по C#, потом она отправила мне тестовое задание на рабочий Email вечером в пятницу, со сроком утро понедельника... когда я его и получил
+ задание оказалось на Win Forms, а позиция WebApp.
Не взяли, но хоть объяснили почему - там много желающих на место и я со своим возрастом всегда последний в очереди.

Осознанная неадекватность — это ситуация, когда индивид отдает себе отчет в том, что какое-то его действие будет воспринято окружающими как неадекватное, и осознанно на это идет.

Roman! писал :"Неадкватность" всё же означает немного не то.
Вполне адекватно побеседовали с HR, дальше собеседование со спецом ... но по Оracle (а позиция MS SQL)

Вы написали резюме на MS SQL, а собеседовались по Оracle.
Вас предупредили заранее,что позиция по MS SQL закрыта? До приглашения на собеседование? Вам это сказали в начале собеседования? Или в конце собеседования? HR-ы предупредили Вас что техническое собеседование будет по Oracle?
Или как у знакомых сначала вели часовую беседу о том, о сём, о перспективах рынка ИТ и под конец неожиданно предложили заняться PHP при заявленной позиции разработчик Oracle?.
Вы считаете что это адекватно?
Само наличие двух работодателей Люксофт на работе55 тоже удивляет.

KaraKodil писал(а) :
Само наличие двух работодателей Люксофт на работе55 тоже удивляет.

это нормально, это так надо. на самом деле это все один люксофт