Как узнать, когда сотрудники приходят/уходят с работы
Создана: 04 Октября 2012 Чтв 13:07:56.
Раздел: "Экономика и бизнес"
Сообщений в теме: 116, просмотров: 19454
-
-
Пацанчег с острова писал : Говорят, в Омскнефтехимпроекте (книжка на кристалле) даже засекают сколько раз и как долго в толчок сотрудники ходят. Врут наверное.
Это Зуговская конторка?
Если это о ней, то там вообще шизофрения полнейшая. Человек пошел устраиваться работать, через полдня покинул этот дурдом -
Маньjak писал(а) :Пацанчег с острова писал ... : Говорят, в Омскнефтехимпроекте (книжка на кристалле) даже засекают сколько раз и как долго в толчок сотрудники ходят. Врут наверное.
не удивлюсь, если правда. наслышан про эту контору, они там вроде ещё сотовые телефоны сдают при входе и забирают только при выходе с работы, да?
Ну не совсем так, но по телефону в рабочее время разговаривать нельзя у них. -
-
-
-
SiRozha писал(а) : Это не дурдом, а эффективное управление персоналом:)
У меня брат туда ходил как раз устраиваться работать переводчиком.
Эффективное управление — это интернет на одном единственном компьютере, на который надо просить разрешения и отсутствие даже Лингвы?
Необходимость приветствовать Самого Зугу вставанием — это эффективное управление?
Ну и навешали на уши всякой классической срани насчет того, какая честь работать в этой замечательной компании даже на общественных началах.
Ну да ну да. -
эффективное управление персаналом - это когда у сотрудников есть мотивация и они работу работают за зарплату. а то что манагер не может набрать нормальную команду, которую не придется держать в ежовых руковицах - это проблема лишь манагера. потом начинает придумывать: как контролировать, за что бы наказать.... в итоге, в организации текучка ужасная, работа нормально как не выполнялась, так и не выполняется, ибо куда не плюнь - одни штрафы.и отдачи в таких условиях ждать не стоит. а работать внешним контрагентам с такой конторой - ЖОПА, ибо мелкие манагеры меняются как перчатки, ни кто ни за что не отвечает. а в случае проблем тупо кидают стрелки на тех, кто уволился, ну и других "жертв". -
-
-
Согласен, самое тупое когда этот "менеджер" начинает расти :( - повадки-то остаются теже, но более в крупном масштабе, ладно частный бизнес - либо лопнет либо пристроят на менее решающее место, а госконтора не лопнет и делом заняться не дадут то отчет о выполнении отчета о отчете за отчетный период, то дресс-код - сегодня все в черных фраках и пофиг что +35 за бортом - мы ведь не просто так, то ещё чё придумают - работа ведь не волк в лес не убежит. -
-
SiRozha писал(а) : Я сам то не в кугггсе...
а про какой размер зарплат идет речь в этой конторе? Скажем, средний - инженер, айтишник?
какая-бы зарплата не была, ее всегда мало
речь про организацию работы, а не про зарплату. когда набирается команда профессионалов и работа выстраивается эффективно - хватает и время на "покурить" и денег на зарплату... и никто особо контролировать никого не будет. или ты работаешь по совести или с тобой прощаются. а руководители знают как можно работать, ибо сами прошли весь путь. -
а чего спрашивать, я и так помню.Nizami писал : гляди-ка, червей из них делают. поспрашивайте своих отцов-дедов - как они работали. тогда, если чё, ни сотовых не было, ни инета и т.п. ништяков. и после этого называйте их червями и рабами...
с горящими глазами на трудовые подвиги, до сих пор остановится не могут, но, отпуск ежегодный как в законе написано, а не неделька-отсилы-две, ЗП и отпускных хватало каждый год на море.
с удовольствием занялся бы строительством комммунизма, но приходится с 9 до 18 катать вату, обед 20-30 минут, отпуск 10 дней, желания подвига нет -
evgenyk писал :
Замок на туалете, открывающийся той же карточкой. Больше 5 минут - минус зп.Пацанчег с острова писал ... : Пропускную систему нужно сделать
:) на толчке иногда хорошо читать важные и срочные документы, во-первых их иногда можно применить сразу по назначению и во-вторых никто не мешает их пристально изучить :)