Как узнать, когда сотрудники приходят/уходят с работы 

kendoj писал(а) : производительность труда, опс о чем это я

и? "потому что гладиолус"?

учись верно читать и мыслить, а не двояко трактовать и домысливать

Nizami писал :

kendoj писал(а) ... : да патаму

даже если бы работа состояла только в перетаскивании кучи кирпичей, и то такое объяснение притянуто за уши. хотя бы потому, что, условно, всегда может срочно понадобиться перенести доп. кучу именно в 9 утра или после переноса основной кучи.

Майн гот... Как всё запущено... Это уже проблемы руководителя, очень любящего халяву или неспособного организовать труд подчинённого. Если будете практиковать подобные методы - с очень большой вероятностью получите итальянку или таскание кирпичей гусиным шагом. 4 часа на перетаск кучи давал? Чем думал, когда давал? Если думал, но работник работает лучше (быстрее), чем планировалось - посмотри как он это делает, если какое-то ноухау даёт выигрыш - примени в следующий раз. Но не грузи его, если сам не просит!
Это как 42.195. Можно пройти за день. Можно пробежать за 3 часа, а весь оставшийся день - отходить. Если заставлять бежать за 3 часа, а потом сразу обратно - заяц или сдохнет или пошлёт на йух такого начальника, и в разделе "требуется работник" появится новое объявление.

Со слов знакомого: есть люди которые приходят в 8-00 и уходят в 18-00 делают гораздо больше чем те, которые приходят в 8-00 и уходят в 21-00 + суббота, воскресенье (отбывают номер, ИБД - имитация бурной деятельности). Руководство ценит тех, кто больше просидел на пятой точке, а не по выходу продукции, результату. Сотрудников, отработавших на предприятии более 8ми лет - единицы. Если сегодня вы зайдете в институт, то там сплошь и рядом студенты. У молодежи опыта нет никакого. Гонору хоть отбавляй. Эта внутренняя политика тянет институт на дно. Лукойл уже не работает с ОНХП. Газпром по слухам отказался. Далее Роснефть...
На счет з/п - пока Роснефть платит деньги есть, что будет дальше никто не знает. Знакомый ушел в другую контору на повышение как в з/п так и в должности.

Спросил на счет шкафчиков для телефона... Да они есть, прям на входе. По этой причине у каждого сотрудника два телефона, один на входе сдается в так называемую "камеру хранения", другой - основной телефон проносится на секретный объект! Пользоваться телефоном можно исключительно в туалете вне зоны видимости камер!

Maxwells demon писал : Майн гот... Как всё запущено...

действительно. сразу видно человека, который не знает, что всё это уже проходили. рассказать, как на заводе расценки резали, из-за особо ретивых?

kendoj писал(а) : учись верно читать и мыслить, а не двояко трактовать и домысливать

ты смешон в попытках придать себе значимости своими же собственными словами.

попробуй пояснить, ну так, ради прикола, что такое "не понаслышке"?

Упс... Именно на дурацкую практику "тупой" обрезки расценок я и намекал. Уклоняясь в сторону - фишка Стаханова или того же Цемента не в том, что они в 10 раз сильнее или йопнутей. А в том, что они придумали как делать работу быстрее. Метод, одним словом. Которому можно научить других. А если необучаем... Тогда у тебя начнутся проблемы. Потому что от тебя не требуется работать больше, от тебя требуется работать по другому И я тут... не теоретик

Maxwells demon писал : И я тут... не теоретик

о том и речь. я в самом начале написал, что противник уравниловки. и если работодатель не хочет или не может изжить уравниловку, то ваш подход не катит. ибо люди разные и кто-то просто всегда будет делать что-то медленнее. а дисциплина нужна в любом случае.
представь ситуацию - раб-ку позволяется уйти домой после выполнения определённого объёма работы. рано или поздно этого достигают все члены коллектива. раб-ль видит, что у него в один прекрасный момент на работе после 14-15:00 не остаётся никого. какие у него будут мысли и решения. вряд ли о прибавке зарплаты...

с телефонами полный дэбилизм. мы все человеки, а не роботы. у каждого что-то случается и даже ответить нельзя что ли. у меня-то дом горит, то температура у ребенка 39.5.

Nizami писал :
представь ситуацию - раб-ку позволяется уйти домой после выполнения определённого объёма работы. рано или поздно этого достигают все члены коллектива. раб-ль видит, что у него в один прекрасный момент на работе после 14-15:00 не остаётся никого. какие у него будут мысли и решения. вряд ли о прибавке зарплаты...

по моему он идиот в таком случае

Вариантов больше трёх Хотя если честно - сейчас страна вместе с остальным прогрессивным человечеством галопом несётся в глубь эпохи постэффективности, в которую критерии кучи с кирпичами не катят...

spectrum писал(а) :
по моему он идиот в таком случае

а описанная ситуация типична для заводов в своё время.

Maxwells demon писал : , в которую критерии кучи с кирпичами не катят...

ну почему же, кучи кирпича вполне катят для фрилэнса, для сдельщины, различных шабашек. но не для нормированного рабочего дня.

Ревакцинация писала : с телефонами полный дэбилизм. мы все человеки, а не роботы. у каждого что-то случается и даже ответить нельзя что ли. у меня-то дом горит, то температура у ребенка 39.5.

мда, вспоминая время до 2000 года...
но даже и сейчас думаю, что это не являлось бы такой уж проблемой. сомневаюсь, что работников "отрезают" от мира на время работы, без какой либо возможности связи извне.
а уж о чём говорят по телефону в 99% времени на работе - не надо мне рассказывать.