Ненормированный день 

Кзот теперь называецца ТК. А за сверхурочные полагаецца 2-х кратный размер оплаты или 4-хкратный, если больше 4 часов

пусть закон хоть как называется,но я говорю о режиме рабо: вахтовый,5-ти дневная раб.неделя.и т.д.....про сверхурочные я не спрашиваю и как должны оплачиваться они я представляю....прошу ответить непосредственно по вопросу

Абырвалг писал(а) :при ненормированном дне по КЗоТу работник может ЭПИЗОДИЧЕСКИ привлекаться к выполнению обязанностей в сверх нормативное время,а вот ЭПИЗОДИЧНОСТЬ не установленна...или всетаки где-то оговорена?

Эпизодичность устанавливается внутренними нормативными актами. Есть ограничения по сумме часов переработки, но вот точную цифру назвать не готов. А в ТК все очень размыто...

жалуются неудачники.
поговори с началством, если общий язык не найден уходи с работы.

вот именно у нас все не по ТК, а через шефа.......как подогоришся

Да по Кзоту и по суду своих копеек не вытянешь. Надо сразу договариваться на берегу.
А лучше иметь работу где ты хозяин.

Абырвалг писал(а) :при ненормированном дне по КЗоТу работник может ЭПИЗОДИЧЕСКИ привлекаться к выполнению обязанностей в сверх нормативное время,а вот ЭПИЗОДИЧНОСТЬ не установленна...или всетаки где-то оговорена?

Это определяется коллективным договором, соглашением или правилами трудового внутреннего распорядка.
Эпизодичность предполагает, то переработки не должны носить систематического характера, должны быть обоснованы производственной необходимостью и не должны быть продолжительными.
ТК РФ эту эпизодичность не определяет.

Ленуся, молодец.

ZodD писал :Кзот теперь называецца ТК. А за сверхурочные полагаецца 2-х кратный размер оплаты или 4-хкратный, если больше 4 часов

Существует общее правило о том, что переработки этих работников не считаются сверхурочными, не подлежат поэтому дополнительной оплате. В качестве компенсации предоставляется жополнительный оплачиваемый отпуск. Однако, если отпуск не предоставлялся, то переработка подлежит компенсации как сверхурочная работка (за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере). Но законодательством на работодателя НЕ возложена обязанность вести учет рабочего времени, которе работник отработал сверх. Поэтому работник сам должен обосновывать, что он считает сверхурочными.

Добавлю. Не помню где читал уже, но суть такова что привлечение работника к работе вне пределов продолжительности рабочего времени, должно оформляться приказом и эти часы отмечаться в табеле учета рабочего времени.

Vo Wan писал(а) :Добавлю. Не помню где читал уже, но суть такова что привлечение работника к работе вне пределов продолжительности рабочего времени, должно оформляться приказом и эти часы отмечаться в табеле учета рабочего времени.

Нет, не должно)
В силу ст.101 ТК требуется распоряжение работодателя. Но закон не проясняет, какое оно должно быть письменное (приказ) или устное. В основном приказы не издаются, а составляются докладные записки. Но если работник требует письменный документ, то придется составить.
Ну и как уже сказала выше. законодатель не обязан вести учет этого времени (это касается табеля)